Le Groupe Alkor a toujours œuvré contre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
Plusieurs actions ont été mises en place ces dernières années, avec notamment un plan d’action sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé en 2018 entre la Direction d’ALKOR et ses Institutions Représentatives du Personnel.Le score obtenu dans le calcul de l’index de l’égalité femmes/hommes, montre une fois de plus l’implication de la société ALKOR au niveau de l’équité interne.
L’index égalité femmes hommes pour ALKOR est de 93/100 en 2025.
| Indicateurs calculables | Points obtenus |
|---|---|
| Écart de rémunération | 38 |
| Écarts d’augmentations individuelles | 20 |
| Écarts de promotions | 15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 |
| Total des indicateurs calculables | 93 |
| INDEX (sur 100 points) | 93 |
C’est de façon évidente, que le Groupe Alkor poursuivra ses actions afin de maintenir son implication effective et durable dans l’objectif d’assurer l’équité de traitement entre les femmes et les hommes et promouvoir la diversité.